Il corso della durata di 32 ore è rivolto a tutti i lavoratori chiamati a ricoprire, tramite elezione, il ruolo di RLS nel settore privato e pubblico, con qualsiasi tipologia di contratto (fisso, progetto, temporale, atipico)
Riferimento legislativo: il corso viene tenuto in conformità alle richieste dell’art. 37 del D.Lgs. 81/08 s.m.i. e dell’Accordo Stato – Regioni del 21/12/2011
Durata Corso
32 ore
Posti disponibili
10
Quota iscrizione
400 € + IVA
Termine iscrizioni
Programma del corso
Valutazione e attestato
Modalità di svolgimento e calendario
Pagamento
Programma del corso
MODULO A (8 ore) – INTRODUZIONE E SENSIBILIZZAZIONE AL RUOLO
PRESENTAZIONE DELLA FIGURA DEL RLS
- Il ruolo, le competenze, l’interazione con le altre figure del sistema di prevenzione aziendale
IL QUADRO LEGISLATIVO IN MATERIA DI SALUTE E SICUREZZA
- Le fonti del diritto
- I principi generali di tutela della salute e sicurezza del lavoratore e la legislazione specifica in materia di sicurezza
- Il recepimento delle direttive comunitarie e il nuovo modello di prevenzione
- Il D.Lgs.81/2008 quale Testo che raccoglie gran parte delle disposizioni legislative in materia di salute e sicurezza
LE FIGURE DEL SISTEMA DI PREVENZIONE AZIENDALE
- Il RLS
- Il DL, i Preposti e i Dirigenti
- Il Responsabile del servizio di prevenzione e protezione (RSPP) e gli Addetti del SPP
- I Lavoratori
- Il Medico competente
- Il quadro delle relazioni
- Un sistema di comunicazione efficace
IL SISTEMA DELLE RELAZIONI IN MATERIA DI SALUTE E SICUREZZA
- Il Sistema delle relazioni: riferimenti normativi
- I due istituti: RLS/RLST/RLS di sito e gli Organismi paritetici
- Attribuzioni del RLS
- Agibilità del RLS
- La riunione periodica
- Le misure relazioni del Titolo I del D.Lgs-81/2008: obblighi e compiti di comunicazione delle figure aziendali
- Origini multifattoriali degli infortuni
- Gli organismi paritetici e il supporto alle imprese
MODULO B (18 ore) – INDIVIDUAZIONE, VALUTAZIONE E GESTIONE DEI RISCHI
INDIVIDUAZIONE E VALUTAZIONE DEI RISCHI IN AMBIENTE DI LAVORO
- I concetti di pericolo, rischio, danno e prevenzione
- Elementi generali e riferimenti normativi per l’individuazione e la valutazione dei rischi in ambiente di lavoro
- Il coinvolgimento dei lavoratori
- Il documento di valutazione dei rischi: una sentenza esemplare
- I principali fattori di rischio
I PROFILI DI RISCHIO DI COMPARTO
- Accesso alle fonti informative da parte del RLS
- Criteri metodologici di analisi e corretta valutazione del rischio in uno specifico comparto
- Le schede tecniche (Safety checks) per la valutazione dei rischi specifici dei comparti produttivi
LA VALUTAZIONE DEI RISCHI E LA REDAZIONE DEL DOCUMENTO
- Metodologia di analisi e criteri utilizzati
- Stesura del documento e programmazione e pianificazione delle misure (priorità e tempistica degli interventi di miglioramento)
- Definizione del sistema di gestione per la sicurezza nell’ottica del miglioramento continuo
INFORMARSI PER PREVENIRE
- Le fonti statistiche: strumenti e materiale informativo
- Le buone prassi per eliminare o ridurre il fenomeno infortunistico
- Registrazione e statistica degli infortuni
- La registrazione e gestione degli infortuni mancati
LE MALATTIE PROFESSIONALI
- L’esposizione ad agenti chimici, fisici, biologici e ai fattori psicosociali
- Misure di prevenzione e protezione della salute
- La sorveglianza sanitaria
- Visite mediche ed esami clinici-biologici mirate ai rischi lavorativi
- Raccolta dei dati anonimi e collettivi
- Cartella sanitaria e di rischio
- Giudizi di idoneità
- La gestione del registro d’esposizione ad agenti cancerogeni e biologici
I RISCHI COMUNI ALLE ATTIVITÀ LAVORATIVE
- Illuminazione
- Rumore
- Vibrazioni
- Ambiente termico
- Sostanze e preparati
- Aerazione
- Macchine
- Movimentazione manuale dei carichi
- Videoterminali
- Sistemazione posto di lavoro
- Locali di lavoro
- Incendio e esplosione
- Radiazioni ionizzanti
- Corrente elettrica
- Ditte esterne
- Movimenti ripetitivi
- Rischio biologico
- Rischi da agenti cancerogeni
- Rischi da stress e fatica mentale
I DISPOSITIVI DI PROTEZIONE INDIVIDUALE E LA SEGNALETICA DI SICUREZZA
- Uso dei dispositivi di protezione individuale
- I requisiti dei Dpi
- La scelta dei Dpi: criteri per l’individuazione e l’uso (otoprotettori, maschere facciali, occhiali di sicurezza, scarpe di sicurezza, guanti e tute, …)
- La segnaletica di sicurezza
MODULO C (6 ore) – LE COMPETENZE GESTIONALI E RELAZIONALI
LA FUNZIONE INFORMATIVA E FORMATIVA
- Modalità di rilevazione dei bisogni
- Le fonti informative su salute e sicurezza del lavoro
- Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc.)
- Circolarità del flusso informativo aziendale
LA COMUNICAZIONE E I SUOI STRUMENTI
- Il sistema delle relazioni: RLS, MC, LL, DL, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, …
- Gestione della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro
- Metodi, tecniche e strumenti della comunicazione
- Le barriere comunicative
- La relazione nella comunicazione
LA FORMAZIONE
- La definizione di informazione e formazione
- L’andragogia – formazione degli adulti
- Elementi di progettazione didattica
- Analisi dei fabbisogni, con riferimento alle problematiche di rischio aziendali
- Definizione degli obiettivi didattici
- Scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi didattici
- Metodologie didattiche, sistemi di valutazione dei risultati della formazione in azienda
LA NEGOZIAZIONE
- I diversi livelli di cooperazione nella negoziazione
- La definizione di negoziazione
- Principi e criteri nello svolgimento di una negoziazione
Valutazione e attestato
Per la valutazione, viene somministrato un questionario a risposta multipla sugli argomenti trattati.
La prova si intende superata con almeno il 70% delle risposte esatte. Il mancato superamento della prova di verifica finale comporta l’obbligo di ripetere il modulo.
L’esito positivo della prova di verifica finale, unitamente a una presenza pari ad almeno il 90% del monte ore, consente il rilascio, al termine del percorso formativo, dell’attestato di formazione.
Modalità di svolgimento e calendario
Il corso si terrà via web, con collegamento sincrono online, tramite piattaforma “GoToMeeting“.
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Pagamento
La quota di iscrizione del corso è pari a € 400 + iva.
L’ente si riserva la facoltà di non avviare o posticipare il corso in caso di mancato raggiungimento del numero minimo di iscritti.
Iscriviti al corso
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