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Da amministrativo a HR

14 marzo 2019 - 09:00

5 aprile 2019 - 13:00

Price €280
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1664255

INFORMAZIONI

Costo del corso: 280€ + IVA

Calendario: 14/03, 21/03, 29/03 e 05/04

Frequenza: giovedì e venerdì mattina dalle 9 alle 13


DESTINATARI

Il corso è rivolto ad addetti e responsabili amministrativi che gestiscano anche processi di elaborazione delle paghe.
Al termine del corso verrà rilasciato un attestato di frequenza

PROGRAMMA

Il ruolo dell’hr in azienda: identikit di una funzione

La selezione del personale: processo e competenze

Formazione continua: come organizzare un processo efficace

Organizzazione aziendale: elementi base.

L’amministrazione del personale è sempre stato un ruolo strategico all’interno dell’organizzazione aziendale ed oggi si chiede, a chi interpreta questo ruolo, di acquisire competenze per diventare dei punti di riferimento nella gestione del capitale umano aziendale.
L’obiettivo del percorso formativo è quello di fornire nuove competenze nell’area della gestione HR relativamente alle aree selezione, formazione, organizzazione e gestione del personale che permettano di interpretare i cambiamenti e contribuire fattivamente alle scelte strategiche aziendali sulla gestione del personale.

10
06 Mar 2019
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Costo del corso: 280€ + IVA

Calendario: 14/03, 21/03, 29/03 e 05/04

Frequenza: giovedì e venerdì mattina dalle 9 alle 13


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Il corso è rivolto ad addetti e responsabili amministrativi che gestiscano anche processi di elaborazione delle paghe.
Al termine del corso verrà rilasciato un attestato di frequenza

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La selezione del personale: processo e competenze

Formazione continua: come organizzare un processo efficace

Organizzazione aziendale: elementi base.

L’amministrazione del personale è sempre stato un ruolo strategico all’interno dell’organizzazione aziendale ed oggi si chiede, a chi interpreta questo ruolo, di acquisire competenze per diventare dei punti di riferimento nella gestione del capitale umano aziendale.
L’obiettivo del percorso formativo è quello di fornire nuove competenze nell’area della gestione HR relativamente alle aree selezione, formazione, organizzazione e gestione del personale che permettano di interpretare i cambiamenti e contribuire fattivamente alle scelte strategiche aziendali sulla gestione del personale.

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