MODULO A (8 ore) – INTRODUZIONE E SENSIBILIZZAZIONE AL RUOLO

PRESENTAZIONE DELLA FIGURA DEL RLS

• Il ruolo, le competenze, l’interazione con le altre figure del sistema di prevenzione aziendale

IL QUADRO LEGISLATIVO IN MATERIA DI SALUTE E SICUREZZA

• Le fonti del diritto
• I principi generali di tutela della salute e sicurezza del lavoratore e la legislazione specifica in materia di sicurezza
• Il recepimento delle direttive comunitarie e il nuovo modello di prevenzione
• Il D.Lgs.81/2008 quale Testo che raccoglie gran parte delle disposizioni legislative in materia di salute e sicurezza

LE FIGURE DEL SISTEMA DI PREVENZIONE AZIENDALE

• Il RLS
• Il DL, i Preposti e i Dirigenti
• Il Responsabile del servizio di prevenzione e protezione (RSPP) e gli Addetti del SPP
• I Lavoratori
• Il Medico competente
• Il quadro delle relazioni
• Un sistema di comunicazione efficace

IL SISTEMA DELLE RELAZIONI IN MATERIA DI SALUTE E SICUREZZA

• Il Sistema delle relazioni: riferimenti normativi
• I due istituti: RLS/RLST/RLS di sito e gli Organismi paritetici
• Attribuzioni del RLS
• Agibilità del RLS
• La riunione periodica
• Le misure relazioni del Titolo I del D.Lgs-81/2008: obblighi e compiti di comunicazione delle figure aziendali
• Origini multifattoriali degli infortuni
• Gli organismi paritetici e il supporto alle imprese

MODULO B (18 ore) – INDIVIDUAZIONE, VALUTAZIONE E GESTIONE DEI RISCHI

INDIVIDUAZIONE E VALUTAZIONE DEI RISCHI IN AMBIENTE DI LAVORO

• I concetti di pericolo, rischio, danno e prevenzione
• Elementi generali e riferimenti normativi per l’individuazione e la valutazione dei rischi in ambiente di lavoro
• Il coinvolgimento dei lavoratori
• Il documento di valutazione dei rischi: una sentenza esemplare
• I principali fattori di rischio

I PROFILI DI RISCHIO DI COMPARTO

• Accesso alle fonti informative da parte del RLS
• Criteri metodologici di analisi e corretta valutazione del rischio in uno specifico comparto
• Le schede tecniche (Safety checks) per la valutazione dei rischi specifici dei comparti produttivi

LA VALUTAZIONE DEI RISCHI E LA REDAZIONE DEL DOCUMENTO

• Metodologia di analisi e criteri utilizzati
• Stesura del documento e programmazione e pianificazione delle misure (priorità e tempistica degli interventi di miglioramento)
• Definizione del sistema di gestione per la sicurezza nell’ottica del miglioramento continuo

INFORMARSI PER PREVENIRE

• Le fonti statistiche: strumenti e materiale informativo
• Le buone prassi per eliminare o ridurre il fenomeno infortunistico
• Registrazione e statistica degli infortuni
• La registrazione e gestione degli infortuni mancati

LE MALATTIE PROFESSIONALI

• L’esposizione ad agenti chimici, fisici, biologici e ai fattori psicosociali
• Misure di prevenzione e protezione della salute
• La sorveglianza sanitaria
• Visite mediche ed esami clinici-biologici mirate ai rischi lavorativi
• Raccolta dei dati anonimi e collettivi
• Cartella sanitaria e di rischio
• Giudizi di idoneità
• La gestione del registro d’esposizione ad agenti cancerogeni e biologici

I RISCHI COMUNI ALLE ATTIVITÀ LAVORATIVE

• Illuminazione
• Rumore
• Vibrazioni
• Ambiente termico
• Sostanze e preparati
• Aerazione
• Macchine
• Movimentazione manuale dei carichi
• Videoterminali
• Sistemazione posto di lavoro
• Locali di lavoro
• Incendio e esplosione
• Radiazioni ionizzanti
• Corrente elettrica
• Ditte esterne
• Movimenti ripetitivi
• Rischio biologico
• Rischi da agenti cancerogeni
• Rischi da stress e fatica mentale

I DISPOSITIVI DI PROTEZIONE INDIVIDUALE E LA SEGNALETICA DI SICUREZZA

• Uso dei dispositivi di protezione individuale
• I requisiti dei Dpi
• La scelta dei Dpi: criteri per l’individuazione e l’uso (otoprotettori, maschere facciali, occhiali di sicurezza, scarpe di sicurezza, guanti e tute, …)
• La segnaletica di sicurezza

MODULO C (6 ore) – LE COMPETENZE GESTIONALI E RELAZIONALI

LA FUNZIONE INFORMATIVA E FORMATIVA

• Modalità di rilevazione dei bisogni
• Le fonti informative su salute e sicurezza del lavoro
• Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc.)
• Circolarità del flusso informativo aziendale

LA COMUNICAZIONE E I SUOI STRUMENTI

• Il sistema delle relazioni: RLS, MC, LL, DL, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, …
• Gestione della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro
• Metodi, tecniche e strumenti della comunicazione
• Le barriere comunicative
• La relazione nella comunicazione

LA FORMAZIONE

• La definizione di informazione e formazione
• L’andragogia – formazione degli adulti
• Elementi di progettazione didattica
• Analisi dei fabbisogni, con riferimento alle problematiche di rischio aziendali
• Definizione degli obiettivi didattici
• Scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi didattici
• Metodologie didattiche, sistemi di valutazione dei risultati della formazione in azienda

LA NEGOZIAZIONE

• I diversi livelli di cooperazione nella negoziazione
• La definizione di negoziazione
• Principi e criteri nello svolgimento di una negoziazione

Per la valutazione, viene somministrato un questionario a risposta multipla sugli argomenti trattati.

La prova si intende superata con almeno il 70% delle risposte esatte. Il mancato superamento della prova di verifica finale comporta l’obbligo di ripetere il modulo.

L’esito positivo della prova di verifica finale, unitamente a una presenza pari ad almeno il 90% del monte ore, consente il rilascio, al termine del percorso formativo, dell’attestato di formazione.

Il corso si terrà via web, con collegamento sincrono online, tramite piattaforma “GoToMeeting“.

Tutti i dettagli per il collegamento saranno forniti via mail, successivamente all’iscrizione e alla conferma del seguente calendario:

Prima edizione:
i giorni 4, 6, 11, 13, 18, 20, 25, 27 Maggio dalle 13.00 alle 17.00

La quota di iscrizione del corso è pari a € 400 + iva

L’ente si riserva la facoltà di non avviare o posticipare il corso in caso di mancato raggiungimento del numero minimo di iscritti.